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來源:輪椅廠家http://www.theeuphoriachronicles.com/ 發(fā)布時間:2023/8/24 瀏覽次數：

輪椅廠家競爭拼到后期，往往就拼“人品”，輪椅廠家要靠“人才”取勝，要靠人才的價值奪魁。

從傳統輪椅廠家的反饋來看，如果要推進互聯網化，組織架構管理將是嚴峻的挑戰(zhàn)，而面對互聯網等新興競爭，傳統輪椅廠家已經喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。文章來源輪椅廠家http://www.theeuphoriachronicles.com/。

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